momo連續3年參與2024台灣人才永續行動聯盟
momo一直視員工為珍貴的資產，人才永續在近年ESG、DEI的浪潮下，更顯現出全球企業對人才社會責任的看重，2024年momo毫不猶豫選擇持續參與「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！
以最實際的行動支持並推動以下人才永續行動，期許每位momo人都能擁抱更好的職涯發展與未來。
★ 意義與價值
momo致力於提供物美價廉的商品和優質服務，讓人們的生活更美好。我們以誠信、親切、專業、創新為核心價值觀，並以「生活大小事，都是momo的事」為理念，積極落實聯合國永續發展目標SDGs，推動永續發展，並成為台灣永續企業的典範。我們期許所有員工能共同擁抱相同的企業價值觀，朝著一致的企業目標攜手實現永續生活的藍圖願景計畫。
★ 多元與包容
momo將「多元共融的文化」做為招募、留才的基礎，為因應多元化通路與發展需求，依據人才的專業能力與經驗以多元的遴選機制，廣納優秀適任之人才加入momo，且遵守勞動相關法規之規定，保障員工合法權益且保持無差別待遇的雇用政策，並嚴禁於工作場所任何形式之歧視，持續營造開放多元且包容的工作環境，吸引更多元化的人才加入momo。
★ 組織溝通
momo重視、傾聽每位同仁表達想法與感受，營造創意發想環境，提供多元和暢通無阻的溝通管道，以強化勞資溝通與員工之間良性的互動，我們始終深信，維繫良好的上下溝通橋樑、友善的勞資關係與和諧員工關係是公司穩定發展的基礎，雙向的交流必定能促使公司與員工正向的發展，彼此互助互榮，進而創造出雙贏，邁向更好的未來。
★ 獎酬激勵
momo在營收持續創下歷史新高的同時，也不忘提供優於同業的獎酬機制和獎勵制度給員工，積極地透過績效管理、升遷調薪和舉辦各式激勵活動等機制，給予工作表現優異的員工實質上的獎勵，提升員工幸福感，並持續累積優良的企業品牌形象和凝聚momo人的向心力，藉此延攬更多優秀的專業人才加入momo。
★ 身心健康
momo落實員工多元化照顧，除設有多項優於法令之工作福利外，另設置職工福利委員會，完整照顧到員工的生理、心理、社交和財務福祉，提供優於勞基法的工作安全環境塑造與多元彈性的員工福祉設計，提升momo人對於公司的認同感，並利用各項獎勵制度，強化員工之留任，促進身心健康與生活平衡為目標。
★ 人才成長
momo將員工視為與企業共存共榮的好夥伴，為達到員工與公司能共同成長，momo增加更多資源在人才培育上，除了創造更多元及彈性化的訓練管道與教育資源，提升員工自主學習的動機，增加員工學習頻率，也確保企業的目標與員工的專業及職涯規畫都能相輔相成，有更多機會發揮個人優勢及潛能，為每位員工提供更好的發揮空間，打造快樂的工作環境，進而持續推動企業人才永續發展。