momo鍛造人才優勢 再次參與「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
人才永續一直是momo重視的目標，momo擁抱人才，不遺餘力培養及強化人才競爭力。2025年momo再次參與「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，以行動支持並推動以下人才永續行動，攜手每位momo人更卓越的成長，深耕影響力。
★ 意義與價值
momo致力於提供物美價廉的商品和優質服務，秉持「誠信、親切、專業、創新」為四大經營價值，結晶出「momo更多更多」品牌精神，矢志為「臺灣綠活電商領航者」，不遺餘力推動永續發展，並成為台灣永續企業的典範。我們期許所有員工能有所依循，攜手實現永續生活藍圖。
★ 多元與包容
momo將「多元共融的文化」做為招募、留才的基礎，為因應多元化通路與發展需求，依據專業能力與經驗遴選優秀適任之人才，且momo向來恪遵勞動相關法規之規定，保障員工合法權益且雇用政策無差別待遇，嚴禁於工作場所任何形式之歧視，確保聘雇員工在招募、任用、薪酬、績效管理與職涯發展均受有公平之對待，持續營造開放多元且包容的工作環境，並引進多元化的人才。
★ 獎酬與激勵
momo為提升內部薪資競爭力、獎勵制度，以吸引及留任優秀人才，並穩定員工生活品質，提供合理、具競爭性的獎酬機制，及時給予員工獎勵。
★ 身心與健康
momo落實員工多元化照顧，除設有多項優於法令之工作福利外，另設置職工福利委員會，完整考量全面福祉(生理、心理、社交、財務福祉)並有效衡量，提供優於勞基法的工作安全環境塑造與多元彈性的員工福祉設計提升向心力並強化員工之留任，促進身心健康與生活平衡為目標。
★ 培育與成長
momo重視員工為永續經營共同好夥伴，人才培育方面投入不同培育管道增加員工學習頻率與資源，協助員工充分發揮個人優勢及潛能，為每位員工提供更好的職業發展和培育機會，並且持續推動企業人才永續發展，打造快樂的工作環境。
★ 溝通與體驗
momo在乎與重視每位同仁的感受與想法，因此，我們建立多元的溝通管道，強化勞資溝通與對話機制，維繫良好的上下溝通橋樑，我們相信，和諧的勞資關係是公司能穩定發展的基石，促使公司與員工朝向共同目標前進。