momo挺人才，卓越再進化！連年響應「2026 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」
人才，是 momo持續領航電商市場的核心動能。我們深信，唯有與同仁攜手前進，才能創造「更多更多」的可能。2026年，momo再次榮譽參與天下學習發起之「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，我們承諾持續深耕六大面向，為每一位momo人打造共學、共好、共榮的成長職涯。
★ 意義與價值：內化3T職能，共創永續藍圖。
momo今年進一步推動「3T」職能模型(Thinking想清楚、Trusted被信任、TeamUP團隊升級），讓每位同仁在日常工作中有所依循。身為「臺灣綠活電商領航者」，我們將永續經營轉化為員工的日常實踐，攜手共創綠色未來。
★ 多元與包容：打破框架，擁抱多元價值。
momo致力營造多元共融的職場環境，為因應多元化通路與發展需求，依據專業能力與經驗遴選優秀適任之人才，且momo恪遵勞動相關法規之規定，確保不同背景的人才都能在此盡情發揮。
★ 獎酬與激勵：成果共享，及時獎勵。
為肯定夥伴的長期投入，momo提升內部薪資競爭力、獎勵制度，以吸引及留任優秀人才，並穩定員工生活品質，提供合理、具競爭性的獎酬機制，及時給予員工獎勵，強化員工的歸屬感。
★ 身心與健康：全方位關懷，守護身心平衡。
同仁健康是momo最大的資產，除設有多項優於法令之工作福利與環境外，我們全面支持同仁在「生理、心理、社交、財務」各面向的福祉，實現工作與生活的最佳平衡。
★ 培育與成長：打造學習型組織
momo積極投入培訓資源提升人才競爭力，透過多樣培育計畫，為不同職涯階段的員工，提供適才適所的發展機會和成長動能，協助同仁在變動的市場中持續進化。
★ 溝通與體驗：持續對話，建立有溫度的職場。
momo重視每位同仁的感受，建立多元暢通的溝通管道，傾聽員工心聲並維繫良好的上下溝通橋樑；momo相信持續對話，將能促使公司與同仁朝共同目標邁進。