友善職場

momo致力保障員工福祉、創造多元與性別平等的友善職場、培力與發展產業人才、推動勞動人權與平等，秉持對員工的關懷，用心看護員工大小事。

2024成果與績效

對應重大主題

• 人力資源管理：– 缺工與人才流失

momo承諾

• 支持及遵守國際人權公約倡議內容與勞動法令，擴大《人權政策》承諾議題及適用範疇。
• 提供員工多元職涯訓練，建置完整人才養成體系。
• 提供暢通晉升管道及年度調薪制度，持續辦理與強化員工福利制度，吸引人才留任。
• 強化職安衛管理系統，依循環安衛政策保障工作環境安全，並提供員工身心健康照護活動。
• 建置暢通內部申訴管道，即時反應員工意見與訴求，確保員工權益受到保障，以降低人才流失之可能性。

管理機制

• 依循聯合國企業人權管理框架推動人權盡職治理調查，鑑別重大人權議題並盤點相關減緩與補救措施。
• 主動進行各項法遵查核，並透過教育訓練與政策修訂提升員工對人權與性別平等之認知。
• 透過「性別平等推廣委員會」與「職業安全衛生委員會」，推動多元友善職場並落實職安衛管理事項，並將相關目標達成情形呈報永續發展委員會，每年至少召開兩次執行長會議追蹤進度。
• 落實「績效評核辦法」評估員工工作表現，以評核結果作為同仁晉升、調薪、獎金發放、教育訓練及職涯規劃等參考依據。
• 設置暢通且多元申訴機制，以多元管道了解與妥善處理員工意見，每案皆呈報至權責主管知悉，並進行調查及結案追蹤，確保員工權益受到保障。

行動方案

• 人才招募多元平等，促進身心障礙及中高齡就業，進用無上限。2024年，共有30名身心障礙工作者，其中最資深者已於momo工作19年，新進之50歲以上中高齡員工共21名，留任率逾57.14%。
• 教育訓練費用逾534萬元。
• 員工持股信託年累計公提金共計2,728萬元。
• 生育、育兒與子女教育等安家生養補助逾410萬元。